豊橋市議会 2023-03-08 03月08日－04号
育児休業明け、年度途中での入園は希望どおりの園には入れない状況です。場所を選ばなければ入れるとしても、どこでもいいというわけにはいきません。育児休業を延長し、年度初めの時期まで待つ人がいます。待機児童としてカウントされない隠れ待機児童はどれぐらいいるのでしょうか。 昨年の秋、ちょうど新年度の入園募集の頃、保育園を探している方から相談がありました。今度、3歳になる子どもを持つお母さんです。
育児休業明け、年度途中での入園は希望どおりの園には入れない状況です。場所を選ばなければ入れるとしても、どこでもいいというわけにはいきません。育児休業を延長し、年度初めの時期まで待つ人がいます。待機児童としてカウントされない隠れ待機児童はどれぐらいいるのでしょうか。 昨年の秋、ちょうど新年度の入園募集の頃、保育園を探している方から相談がありました。今度、3歳になる子どもを持つお母さんです。
◎加藤智久総務部長 新規採用者数につきましては、各所属が担う業務の状況に基づく減員、増員数や代替職員が必要となる育児休業や休職等の職員数にもよりますが、基本的にはその年度の退職者数に影響を受けることとなります。
◎棚瀬こども未来部長 本市では、新規保育士の採用につきましては、新卒者の応募もあって一定数の確保はできておりますが、育児休業中の保育士などの代替職員となる任期付保育士や会計年度任用保育士の採用につきましては、応募者がなかなか集まらない状況が見られます。
男性職員の育児参加につきましては、該当する職員に休業制度を紹介するパンフレットの配布と併せて、職員が提出する子育て計画書に基づき、育児休業等のプランについて所属長と面談する機会を設けました。 その結果、男性職員の育児休業取得率は令和３年度に9.1％であったのに対し、今年度は２月１日現在で66.7％と大幅に増加いたしております。 ○議長（青山耕三） 舟橋議員。
８ヵ月のときには、特にお金の支払いはないんですけれども、育児休業に入っていく時期ということもありますので、この辺りで一度きちんとまたアンケートを取りながら面談を希望される方は面談をしていくということになっております。
答え、職員定数は、職員数の上限を定めるものであり、これまでの条例改正や、育児休業中等の職員を除外していることから、職員数に余裕がある状況である。閉園により、保育士は他の園等に異動となるので、定数全体を見直すことはしなかった。 問い、短時間勤務の再任用職員を定数に含めることとした理由は何か。
10月から、改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休（従来の育児休業とは別に出生後８週間以内に最大４週間休める仕組みであり、２回に分割も可能）が始まりました。育休取得を促す側の中間管理職の方々は、どのような思いを抱いているのでしょうか。
２点目、2020年、2021年の市職員の育児休業取得率の状況はどうでしょうか。 ３点目、本市の働き方改革で行っている事例をお聞かせください。 ２問目、市民への情報公開、情報共有の強化をでございます。 このコロナ禍で行政の仕事量は増大し、職員の負担はいかばかりかと思います。しかし、市民の行政への疑問も同じく増大しているように思われます。
育児休業等、この辺についても、今回、10月のときに処遇のほうを見直しましたし、それから、今年の5月ですけれども、年度をまたいだ会計年度の期末手当の引下げ、これについては、会計年度任用職員は行わないというような判断をして、行いませんでした。 個々の状況に応じて、会計年度任用職員に関しては、対応している状況でございます。 以上です。
◎棚瀬こども未来部長 初めに、１点目の保育所費における人件費の増額補正の理由でございますが、人事異動や育児休業による実配置の変更により生じました不足分や人事院勧告に伴う条例改正により、勤勉手当0.1カ月分の増額及び若年層の給料表の平均0.23％引上げによるものでございます。 ○議長（青山耕三） 産業政策部参事。
さて、育児・介護休業法の一部が改正され、男性も育児休業が取得しやすくなりました。 今年度発表された厚生労働省の「令和3年度雇用均等基本調査」によると、育児休業を取得した女性は85.1パーセント、男性は13.97パーセントと、いずれも前年度を上回っています。 教員の場合を見てみます。愛知県教育委員会によると、昨年度、男性教職員の育児休業取得率は9.6パーセントと平均を下回っています。
第６条は、半田市職員の育児休業等に関する条例の一部改正で、育児休業及び育児短時間勤務をすることができない職員として、管理監督職勤務上限年齢の特例措置により引き続き管理監督職として勤務する職員を加えるほか、現行の再任用制度が廃止され、新たに定年前再任用短時間勤務職員制度が設けられることに伴う規定の整備を行います。 219ページをお願いいたします。
仕事と子育ての両立への支援といいますと、各企業としての多様な雇用形態や処遇改善、育児休業制度や出産休暇と、とりわけ男性の育児休業取得等々も大きな課題ではありますが、今回は行政としての支援に絞ってお聞きしたいと思います。 冒頭でもお話ししたとおり、女性の就業率は年々上昇しており、５人のうち４人近くは仕事に就いていらっしゃる。つまり共働き世帯がどんどん増えているということでございます。
第６条は刈谷市職員の育児休業等に関する条例の一部改正で、第２条に第３号として号を加える改正、及び第10条に第３号として加える改正は、刈谷市職員の定年等に関する条例第９条の規定により役職定年の特例の対象となっている管理監督職員は、育児休業及び育児短時間勤務をすることができないことを定めるもの。
令和４年９月定例会が９月27日に開催され、令和３年度一般会計歳入歳出決算の認定、職員の育児休業等に関する条例の一部改正、令和４年度一般会計補正予算（第２号）の３議案が提案され、いずれも原案のとおり認定、可決されました。 次に、尾三衛生組合議会でございます。
まず初めに、今回の補正では、職員の退職や育児休業などによる決算見込みに加え、国家公務員の取扱いに準じた職員の勤勉手当の支給率引上げに伴う増額など、人件費の補正も含まれておりますが、特別なものを除きまして説明を省略させていただきますので、よろしくお願いいたします。
概要としましては、(1)廃止する条例、碧南市職員の再任用に関する条例、(2)一部改正する条例、ア、碧南市職員の降給に関する条例の一部改正、（ア）降給の種類の追加、（イ）字句の整理、イ、碧南市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正、定年延長による降給職員の懲戒による減給の取扱いの追加、ウ、碧南市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正、字句の整理、エ、碧南市職員の育児休業等に関する条例の一部改正
年度豊橋市後期高齢者医療特別会計歳入歳出決算認定について第10 議案第81号 令和3年度豊橋市水道事業会計利益の処分及び決算認定について第11 議案第82号 令和3年度豊橋市下水道事業会計利益の処分及び決算認定について第12 議案第83号 令和3年度豊橋市病院事業会計利益の処分及び決算認定について第13 議案第84号 地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例について第14 議案第85号 豊橋市職員の育児休業等
令和 ４年第 ５回 ９月定例会－09月30日-05号令和 ４年第 ５回 ９月定例会 議 事 日 程 （第５号） ９月30日（金曜日）午前９時30分 開議 第１ 議案第50号 稲沢市まちづくり振興基金条例の制定について 第２ 議案第51号 稲沢市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について 第３ 議案第52号 稲沢市手数料徴収条例
───────────────────○──────────────────── １ 議事日程 令和４年９月30日（金）午前10時開議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議案第36号 碧南市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 第３ 議案第37号 碧南市職員の修学部分休業に関する条例 第４ 議案第38号 令和４年度碧南市一般会計補正予算（第４